近年来，宁夏标准化研究院围绕服务全区经济社会发展的工作要求，认真贯彻人才发展理念，立足职能职责，通过创环境、画蓝图、搭平台等途径，加强人才培养，释放人才活力，更加高效服务高质量发展。

创环境，营造重才、重学、重用的整体氛围。坚持党管人才原则，以党的建设为统领，以德为基准、以才为标杆，每年定期召开人才发展工作专题会议，着力培养德才兼备的高素质人才。积极推动“标准+”党建品牌创建，成立党员专业技术服务队，发挥专业人才优势，深入开展标准化技术服务。推行开放式、互动式、研究式、共享式学习，以线上线下相结合、“请进来、送出去”的方式，将学习内化为自身需求，外化为岗位要求。

画蓝图，打造共兴、共赢、共享的发展氛围。制定印发《宁夏标准化研究院五年发展规划（2021-2025年）》，明确人才发展目标和计划，优化人才队伍结构，争取2025年研究生以上学历人员占比达到50%以上。建立合作共赢机制，与中国标准化研究院、成都市标准化研究院签订战略合作协议，建立人才培养机制，选派业务骨干进修锻炼，学习借鉴先进管理模式和工作经验，进一步拓宽工作思路、转变工作观念。日常工作中，鼓励青年干部主动参与全域“食品药品安全区”创建、“三品一特”安全、标准化试点建设、“六新六特六优”产业标准制修订等工作，积累工作经验，提高专业能力。同时，积极引导干部正确理解个人发展与单位发展之间的关系，让干部认识到只有将个人价值融入到单位发展中，才能与单位共存、共荣，才能共享单位发展成果。

搭平台，构建同心、同向、同步的奋斗氛围。制定《参加各类学历教育管理办法》，搭建了学历提升平台，引导青年干部跳出岗位提素质、锁定目标求发展。通过开展征文比赛、演讲比赛、读书分享会、“标准化大讲堂”等形式，建立了互学互促平台，鼓励干部职工积极展示个人才能，相互学习、相互提高。制定发布《绩效考核管理办法》《外出学习培训管理制度》等7项人才管理相关制度，建立了完备的人才培养工作机制，搭建了奋发创业平台。结合岗位实际，选拔聘任了一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部。目前，中层干部平均年龄43岁，其中研究生学历人员占比40%，为服务自治区经济社会高质量发展搭建了人才使用平台。